.

Capítulo 6

El Animador de Grupo

El animador debe estar dispuesto a entregar su tiempo, su servicio su creatividad, su fe, etc para que el grupo tenga n él al amigo, al acompañante, al testigo, al joven apóstol de Jesús.... y para una Iglesia que necesita su protagonismo, su fe, su vitalidad para experimentar el gozo de creer y servir.

Animar un grupo es generar un ambiente adecuado para que crezca, se afiance y fructifique, depende del animador que esto se cumpla, pues existen tipos de animación que no son adecuados para el proceso comunitario.

Tipos de animación:

AUTORITARIO

El animador se sitúa por encima del grupo, el decide solo, estima ser la persona capaz de saber lo que el grupo necesita. El grupo existe para el animador y no el animador para el grupo.

Diferentes modos:

-          Dictador: todo debe pasar por mí.

-          Conocedor: Yo, que sé, les enseño....

-          Manipulador: ustedes que son inteligentes, estarán de acuerdo conmigo...

-          Militar: ustedes hagan lo que yo les indique, no permite opiniones.

Actitudes:

-          se aprovecha y se vale del temor.

-          Se siente seguro o fuerte frente a la inseguridad o ignorancia del grupo.

-          Cree que lo puede todo.

-          El determina el qué, el cómo y el cuándo de las actividades del grupo.

-          Frena todas las iniciativas que no hayan partido de él.

-          Se siente fuera y por encima del grupo.

Clima grupal:

-          grupo dependiente, sumiso.

-          Comunicaciones verticales y cerradas.

-          ambiente rígido, rutinario y poco creativo.

-          Pude desencadenar actitudes de rebeldía hacia le animador.

PATERNALISTA

El animador aparece preocupado, amable, como un padre, no da responsabilidades y se hace cargo de los problemas de grupo. (forma encubierta de autoritarismo)

Actitudes:

-          trabaja por el grupo, a favor del grupo.

-          Reparte afectos y favores.

-          Usa el halago para manejar y someter.

-          Controla la información y los objetivos según sus intereses y conveniencia.

-          Se muestra como que se sacrifica por el grupo.

-          Recurre al que no esta conmigo están en mi contra.

Clima grupal:

-          hay dependencia afectiva.

-          Respetan al animador.

-          Son pocos críticos

-          Grupo pasivo con integrantes inmaduros e infantiles.

-          Competencia o/y celos por acaparar la atención del animador.

PERMISIVO

Actitudes:

-          animador pasivo.

-          No se involucra en la actividad grupal.

-          Se desinteresa de las posibilidades de los integrantes.

-          No estimula el desarrollo de los objetivos grupales.

-          No formula normas de funcionamiento.

Clima grupal:

-          Crecimiento grupal confuso y desordenado.

-          Los integrantes se aburren y abandonan el grupo o forman sub grupos que compiten entre sí.

DEMOCRATICO

Actitudes:

-          trabajo con y al servicio del grupo.

-          Busca la opinión de todos sinceramente y les da valor.

-          Promueve iniciativas y favorece la adhesión a las metas del grupo.

Clima grupal:

-          comunicación abierta e integración entre los integrantes.

-          Las relaciones son fraternas y solidarias.

-          Grupo motivado, con un mayor crecimiento y madurez.

El animador o coordinador debe ser:

Para un grupo que se inicia:

-          estar atento a los intereses de los integrantes.

-          Asumir el inicio y la guía de las actividades.

-          Facilitar el ambiente para que todos vayan aprendiendo a escucharse y expresarse.

-          Ayudar a superar la timidez e inseguridad del nuevo.

-          Facilitar la puesta en común de experiencias.

-          Vivir su testimonio de fe con los integrantes, invitar a compartir la propia experiencia.

-          Hacerse sensible a las dificultades de los integrantes. Celebrar la vida de los integrantes destacando hechos de la vida. (cumpleaños, etc).

-          Favorecer un clima de oración comunitaria .

En la marcha de un grupo ya en funcionamiento:

-          dialogar con todos, que participen todos, aceptar sus opiniones.

-          estimular la colaboración.

-          Compartir los conflictos para una búsqueda de soluciones con criterios cristianos.

-          Confrontar las actitudes comunitarias con las vividas por Jesús ante situaciones similares.

-          Asumir discusiones y peleas como parte importante de la vida del grupo y como instancia para crecer  reforzando los elementos de identidad grupal.

-          Dar la confianza para que los integrantes expresen sus conflictos.

Resumiendo: El animador

-          no es el centro del grupo; el centro es Jesús.

-          No tiene que saber todas las respuestas. Las busca entre todos.

-          No tiene que ser competente en todo; reconoce que necesita de la experiencia de otros.

-          Estimula a que los integrantes participen de encuentro de formación y actividades con otros grupos